Întrebări recrutare asia. - Agentie Personal Asia

întrebări recrutare asia

Întrebări și răspunsuri frecvente

Întrebări recrutare asia întâlnite în discuțiile preliminare colaborărilor noastre.

01. Ce tipuri de contracte pot fi stabilite cu angajații străini?

Angajarea se poate realiza fie prin contracte cu normă întreagă, fie prin contracte de detașare pe o durată maximă de un an.

02. Care sunt principalele costuri cu care se confruntă un angajator în procesul de angajare a personalului străin?

Angajatorii trebuie să ia în calcul următoarele costuri:

Avize și acte pentru aducerea angajaților în țară
Cazare și mese (3 pe zi) pentru angajați
Bilet de avion dus-întors pentru angajați
Salariul net oferit angajatului
Comisionul agenției de recrutare

03. În cât timp se poate finaliza procesul de recrutare și integrare în țară a unui angajat străin?

Procesul durează, în medie, maximum 3 luni de la semnarea contractului de colaborare.

04. Ce implică procedura de lucru pentru angajarea personalului non-EU?

Procedura include mai multe etape: definirea cerințelor cu clientul, stabilirea pachetului salarial, identificarea candidaților potriviți, selecția finală a candidaților, obținerea avizului de muncă și a vizei de lungă ședere, și, în final, obținerea permisului de ședere.

05. Cum se obține viza de lungă ședere pentru scop de muncă?

Viza de lungă ședere se obține de la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale României din țara de origine a angajatului, pe baza avizului de muncă obținut anterior de angajator.

06. Cum poate fi obținut permisul de ședere pentru un angajat străin?

Odată ajuns în România, angajatorul trebuie să depună cererea pentru permisul de ședere al angajatului, cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea dreptului de ședere conferit de viză.

07. Care sunt documentele necesare din partea angajatorului pentru a putea angaja personal din afara UE?

Angajatorul trebuie să furnizeze diverse documente, inclusiv certificatul de înmatriculare la Oficiul Registrului Comerțului, cazierul judiciar al firmei și al administratorului, certificatul de atestare fiscală, și un extras din Revisal cu salariații activi, printre altele.

08. Ce avantaje oferă colaborarea cu agenția dumneavoastră în procesul de recrutare a personalului străin?

Agenția noastră oferă comisioane competitive datorită volumului mare de angajați pe care îl gestionăm, facilitând un proces eficient și personalizat de recrutare și integrare a personalului străin.

09. Cum se procedează în situația în care angajatul străin nu îndeplinește așteptările angajatorului?

Dacă angajatul străin nu se ridică la nivelul așteptărilor stabilit prin contract, angajatorul are datoria de a-i asigura acestuia biletul de avion pentru întoarcerea în țara de origine. Este recomandat să discute initial detaliile specifice și eventualii pași următori direct cu agenția, pentru a asigura o rezoluție corectă și legală a situației